Utbytte og læringsmål
Gjennom relasjonelt fokus og praktisk ledertrening settes lederne i stand til å operere på en langt mer effektiv og bærekraftig måte enn tidligere. Læringsmål og forventet utbytte i våre fire programmer er:
- Modige ledere som takler vanskelige situasjoner, konflikter og økte prestasjonskrav.
- Verdidrevne ledere som er bevisste sin egen adferd og hvordan de kommuniserer.
- Trygge ledere med økt selvfølelse i lederrollen og som utviser et autentisk engasjement.
- Ledere med relasjonell spisskompetanse og positiv påvirkning på kunder og kollegaer.
- Utholdende ledere med økt gjennomslagskraft og gjennomføringsevne.
- En slagkraftig organisasjon med større endringskraft og økt læringshastighet.
- En varmere organisasjon med forbedret arbeidsklima og kollegastemning.
- En bærekraftig organisasjon med færre relasjonelle utfordringer og lavere gjennomtrekk.
- En resultatorientert organisasjon med høyere nivå på prestasjonene.
- En engasjert organisasjon!